Сотрудники российских компаний все чаще под давлением отказываются от больничного, но законно ли это?
Рассказываем, имеет ли руководитель право применять санкции к заболевшим подчиненным.
24.10.2023 - 12:37
2 минуты, 15 секунд
За окном осень в самом разгаре — сезон простуд, переработок из-за температурящих коллег и прочих нерадостных трудовых моментов. Однако журналисты портала «Сибирь работает» отметили новомодный тренд — отказ от больничного. И как оказалось, большинство сотрудников не бегут в поликлиники за заветным листом под давлением начальства, которое просто не дают на восстановление несколько дней. Авторы материала собрали истории офисных работников, руководителей и изучили Трудовой кодекс.
Если кратко, сибиряки разделились на два лагеря. Одни рассказали о неудачном опыте, когда начальство требовало выходить на смену с простудой, открыто выражало обиду, и применяло различные санкции за пропуски из-за болезни вплоть до увольнения. Есть и истории и противоположными нотами: о более демократичным подходе, когда у сотрудника была возможность отлежаться пару дней без оформления больничного.
— По идее и по закону, конечно, надо всё решать через поликлинику, но поскольку у нас руководитель отдела всегда отпускает отлежаться дома пару дней, такой необходимости нет. Если за один-два дня не выздоровел полностью, разрешают побыть дома еще немного, но при этом уже поработать, просто удаленно, а не в офисе. Зарплата при этом сохраняется, — рассказал дизайнер Андрей.
В то же время большинство работодателей в интервью сошлись во мнении, что официально оформленный больничный лист необходим. По словам опрошенных начальников, они сами отправляют заболевших сотрудников по домам и распределяют их обязанности между коллегами в офисе.
— Вообще пандемия заметно повлияла на отношение людей к своему здоровью и здоровью коллег. Сейчас не круто быть «героем», который при температуре и прочих симптомах простуды всех спасает, выполняя свою работу. Ценность в другом — в возможности вовремя позаботиться о себе и быть здоровым и продуктивным,— прокомментировала эксперт в области управления персоналом Вера Малиновская.
Также в статье собраны ответы на актуальные вопросы сотрудников. Делимся ими:
Могут меня заставить работать, если я на больничном? Нет. Это нарушение режима лечения. Сотрудник может потерять часть больничных, а работодателю грозит штраф.
А начальник может не отпустить меня на больничный? Нет. Решение о больничном принимает не начальник, а медицинская организация.
Может ли работодатель пугать увольнением в случае с больничным? Нет. По закону во время нахождения на больничном или в отпуске сотрудника не имеют права уволить. Исключение может быть лишь в том случае, если организация во время вашего больничного была ликвидирована или закрылась.
Может ли самозанятый получить выплату за больничный? Да. Такая возможность появилась в 2023 году. Порядок действий такой: оформить полис медстрахования, оформить больничный лист в поликлинике, направить запрос в ФСС со всеми документами.
Как рассчитывается больничный в 2023 году? Размер выплаты зависит от среднего заработка за последние два года и страхового стажа сотрудника. Поэтому сотрудники одной компании получают по-разному.
Если кратко, сибиряки разделились на два лагеря. Одни рассказали о неудачном опыте, когда начальство требовало выходить на смену с простудой, открыто выражало обиду, и применяло различные санкции за пропуски из-за болезни вплоть до увольнения. Есть и истории и противоположными нотами: о более демократичным подходе, когда у сотрудника была возможность отлежаться пару дней без оформления больничного.
— По идее и по закону, конечно, надо всё решать через поликлинику, но поскольку у нас руководитель отдела всегда отпускает отлежаться дома пару дней, такой необходимости нет. Если за один-два дня не выздоровел полностью, разрешают побыть дома еще немного, но при этом уже поработать, просто удаленно, а не в офисе. Зарплата при этом сохраняется, — рассказал дизайнер Андрей.
В то же время большинство работодателей в интервью сошлись во мнении, что официально оформленный больничный лист необходим. По словам опрошенных начальников, они сами отправляют заболевших сотрудников по домам и распределяют их обязанности между коллегами в офисе.
— Вообще пандемия заметно повлияла на отношение людей к своему здоровью и здоровью коллег. Сейчас не круто быть «героем», который при температуре и прочих симптомах простуды всех спасает, выполняя свою работу. Ценность в другом — в возможности вовремя позаботиться о себе и быть здоровым и продуктивным,— прокомментировала эксперт в области управления персоналом Вера Малиновская.
Также в статье собраны ответы на актуальные вопросы сотрудников. Делимся ими:
Могут меня заставить работать, если я на больничном? Нет. Это нарушение режима лечения. Сотрудник может потерять часть больничных, а работодателю грозит штраф.
А начальник может не отпустить меня на больничный? Нет. Решение о больничном принимает не начальник, а медицинская организация.
Может ли работодатель пугать увольнением в случае с больничным? Нет. По закону во время нахождения на больничном или в отпуске сотрудника не имеют права уволить. Исключение может быть лишь в том случае, если организация во время вашего больничного была ликвидирована или закрылась.
Может ли самозанятый получить выплату за больничный? Да. Такая возможность появилась в 2023 году. Порядок действий такой: оформить полис медстрахования, оформить больничный лист в поликлинике, направить запрос в ФСС со всеми документами.
Как рассчитывается больничный в 2023 году? Размер выплаты зависит от среднего заработка за последние два года и страхового стажа сотрудника. Поэтому сотрудники одной компании получают по-разному.
0
0
Поделиться
