Сделать первый шаг в большое будущее выпускникам школ теперь гораздо проще и менее волнительно. Дело в том, что сегодня государство дает молодежи весьма конкретные ориентиры и подсказывает какие специалисты нужны стране.

Тенденция такова, что роль среднего образовательного звена и более раннего входа в профессию существенно подросла. Для решения этой задачи на Кубани и по всей стране при участии крупного бизнеса реализуется федеральная программа «Профессионалитет».

Этот проект стартовал в 2022 году, но вскоре он станет еще и частью масштабного нацпроекта «Кадры». Он предусматривает не только трансформацию системы образования под потребности российской экономики, но и приведет к качественному изменению инфраструктуры образования. Речь, в частности, идет об открытии новых инженерных школ, строительстве кампусов и ремонте общежитий. Об этом в минувшую пятницу заявила вице-премьер Татьяна Голикова.

Министр просвещения Сергей Кравцов в свою очередь сообщил, что в общей сложности до 2030 года в рамках нацпроекта правительство планирует модернизировать более одной тыс. ссузов и дать доступ к ним более чем четырем тыс. работодателей. 

Напомним, на Кубани мощный образовательно-производственный кластер в ИТ-секторе сформирован при поддержке энергетической компании Эн+. Первый набор прошел в Краснодаре в прошлом году – студентов регионального кластера «Центр развития цифровизации» принял Краснодарский гуманитарно-технологический колледж. А в этом году первых абитуриентов в рамках того же вектора ИТ-развития региона примут в Усть-Лабинске: отделение «Профессионалитета» откроют в социально-педагогическом колледже города.

— Направления подготовки подобраны таким образом, чтобы покрывать потребности компании как в программной, так и аппаратной части цифровизации. Мы будем готовить и программистов, и специалистов, которые работают с компьютеризированным оборудованием на наукоемких промышленных объектах, — пояснила генеральный директор Эн+Диджитал Юлия Щегловская.

В рамках проекта компании сами участвуют в формировании учебного процесса и по сути готовят себе будущих сотрудников со стартовым набором компетенций, необходимым для продуктивной работы.

— Значимость проекта «Профессионалитет» очевидна: это более углубленное изучение профессии с преподавателями-практиками, которые хорошо понимают, что мы должны знать и уметь. Компания привлекает меня перспективами карьерного роста, возможностью работать в хорошем коллективе и в хороших условиях, — поделился студент факультета «Информационные системы и программирование» Краснодарского гуманитарно-технологическом колледжа Константин Шушарин.

У студентов есть возможность заключить договор со стипендией. Выплаты предусмотрены со второго курса. Однако в этом случае выпускник обязан отработать в партнерской компании три года. Родители учащихся уверены, что это лишь прибавляет мотивации.

— Компания Эн+ будет сопровождать моего сына во время всего обучения. Очень подкупило то, что компания организует у себя практику, в том числе и преддипломную. Егор, конечно, нацелен работать с производителем после обучения, потому что компания масштабная, впечатляющая, и он видит перспективы своего развития именно там, — рассказала мама студента-первокурсника Ксения Пащенко.


— В колледже дети быстрее взрослеют, погружаются в другую среду, становятся более самостоятельными. Специальные предметы и практика делают будущую профессию более понятной и осязаемой, а процесс обучения – более привлекательным. Кроме того, наличие потенциального работодателя дает студенту шанс отличиться и сразу попасть в профессиональную среду, а родителям – уверенность, что ребенок на выходе из колледжа не останется не у дел, потому что у него нет трудового стажа и опыта работы, — считает мама еще одной студентки колледжа Виктория Талан.

Всего же в России в этом году на рынок труда выйдут первые выпускники «Профессионалитета» — 138 тыс. человек с инженерным образованием.