Узнали у Евгении Пашковой, ведущего специалиста отдела по работе с персоналом ООО «НК «Роснефть – НТЦ» когда лучше озвучивать свои пожелания об отпуске, придя в новую компанию, как планировать, решать и делегировать задачи коллегам и с чего начать работу, вернувшись с отдыха.
Начнем со статистики. Служба исследований HH.ru как-то провела опрос среди российских соискателей о том, как они распоряжаются своим отпуском и какие проблемы возникают при его планировании. Оказалось, что 27% пользователей hh.ru трудно уйти в отпуск, потому что не на кого оставить работу, 21% продолжают работать в отпуске и 8% не ходят в отпуск вообще.
Делить отпуск на две части по две недели — самая распространенная практика в российских компаниях.
В трудовом законодательстве РФ указано, что отпуск предоставляется по согласованию сторон, то есть важны интересы и работника, и работодателя. При этом очень многое решает человеческий фактор.
В социально ответственных компаниях, соблюдающих трудовой кодекс, отпуск всегда планируется на год вперед. Руководители всех служб еще в декабре предоставляют графики отпусков своих сотрудников специалистам по кадрам, и они включаются в общий график отпусков всех работников организации.
Как быть, если вы запланировали свой отпуск заранее, но поменяли место работы?
Фото: freepik.com
«Еще на этапе собеседования предупредить об этом эйчара и озвучить свои пожелания по датам отпуска. Это особенно важно, если речь идет о задолго планируемом отпуске, привязанном к конкретным датам, — например, поездке за границу, лечении в санатории или детской путевке. Как правило, возражений или какого-то сильного сопротивления у нового работодателя это не вызывает. Главное — предупредить заранее», — советует Евгения Пашкова.
Конечно, планируя отпуск, нужно учитывать специфику и вашей работы, и какие-то глобальные задачи, которые стоят перед компанией в этот период времени.
«Если вы работаете, например, с госорганами, или у организации есть какая-то регулярная отчетность, важны сезонность, конец или начало месяца. Бухгалтерия, как правило, свою отчетность готовит в начале месяца или в конце, поэтому логично, если бухгалтер уходит в отпуск в середине месяца. Или если компания планирует годовой бюджет, который всегда планируется в одни и те же месяцы, то, директор тоже в это время в отпуск не уйдет», — дополняет HR-специалист.
Еще можно к отпуску присовокупить какой-то праздник или праздничные дни. Например, майские. Сейчас между этими праздниками делают рабочий промежуток, и можно его запланировать как отпуск заранее. Например, в декабре при формировании графика отпусков указать, что вы уходите в отпуск 4-5 мая, а это как раз середина праздничных выходных.
На новом месте работы право на оплачиваемый отпуск длительностью две недели наступает через шесть месяцев работы. Расчет такой: за месяц работы сотрудник зарабатывает 2,33 отпускного дня.
Что важно сделать, уходя в отпуск
Фото: freepik.com
«Когда человек уходит в отпуск официально, за него по приказу исполняет обязанности кто-то из его коллег, дополнительно получая к своей зарплате плюс. То есть он работает не за «спасибо», а за мотивацию. Так делать правильно. Но далеко не все компании делают так, хотя должны. Если у вашего руководителя позиция такая: «Я не против, что ты уйдешь в отпуск, главное, чтобы работа делалась», конечно, дружеские отношения с коллегами очень важны. Нужно уметь договариваться на условиях взаимовыручки. И не только в плане отпуска, который мы планируем заранее, — может произойти и какой-то непредвиденный форс-мажор. Если же таких дружеских отношений нет, то не стоит и тратить время на попытки договориться. У вас есть непосредственный руководитель, который должен принять решение, кто будет вас замещать на время отпуска», — комментирует Евгения Пашкова.
Уделите как минимум один день, чтобы передать коллегам дела
Фото: freepik.com
Как советует HR-специалист, задачи лучше не размывать и поручать их одному конкретному человеку.
Продублируйте задачи на бумажном листке и оставьте его на своем рабочем столе
Так коллеги (если к решению ваших задач руководство подключает еще кого-то), подойдя к столу, смогут свериться со списком, проверить статус по задачам и контролировать их выполнение.
Да, очень важно, уходя в отпуск, оставлять свой рабочий стол прибранным и пустым. Уберите все лишнее (папки, приготовленные для коллег, не в счет). Если кто-то из сотрудников, работающих в другом отделе, не знает, что вы ушли в отпуск, он поймет, что вас нет на работе, взглянув на ваш стол.
Фото: unsplash.com
Cообщите остальным коллегам об отпуске
Подготовьте автоматический ответ на письма, которые будут приходить к вам на электронную почту
Укажите в этом письме, в каких числах вас не будет на работе, а также даты и время, когда вы сможете быть на связи, если у коллег возникнут к вам какие-то вопросы по работе. Вы можете попросить сотрудников или клиентов еще раз продублировать задачи или просьбы, написав вам письмо ближе к дате вашего выхода из отпуска. Хотя, возможно, какие-то из них к этому времени будут уже неактуальны.
«И лучше еще озвучить заранее, что в какие-то дни вы вообще не будете на связи. Все отнесутся к этому с пониманием, зная, что вы будете где-то в дороге или в каком-то глухом месте, где не ловят связь и интернет. Хуже, когда сотрудники уходят в отпуск по принципу «меня нет, и хоть трава не расти», выключают телефоны совсем или не отвечают на звонки. Это чревато испортить отношения и с коллегами, и с руководством. Всегда нужно уметь договариваться по-человечески», — говорит Евгения Пашкова.
Убедитесь, что начальник, коллеги и клиенты в курсе, в какие дни вас не будет. Они поймут, что все важные вопросы нужно решить с вами заранее. Можно подстраховаться и указать даты отпуска в подписи к электронным письмам.
Заранее составьте список задач на будущее
Это избавит вас от необходимости вспоминать, на чем вы остановились две недели назад, и вернуться в рабочую колею будет проще.
По возможности оставьте себе несколько тихих и свободных от встреч дней до и после отпуска, чтобы спокойно завершить все намеченные дела и без лишнего стресса вернуться к работе после отпуска.
Проставляться или нет перед уходом из отпуска?
Фото: freepik.com
В зависимости от того, какие есть негласные правила в компании. Но сделать небольшой подарок коллеге, который будет вас замещать на время отпуска, будет нелишним. Например, купить ему хороший кофе или чай. А если у отдела есть общий чайный фонд, можно, уходя, внести внеочередной «взнос» — конфеты или печенье, которые любят все. И тогда сердиться на коллегу, который хотя и подбросил тебе лишней работы, но в то же время выразил тебе признательность за помощь, уже как-то и не получается.
Согласно еще одному исследованию, проведенному компанией hh.ru, 8% опрошенных всегда работают в отпуске, 13% — часто, 29% — иногда, 24% — редко, и лишь четверть респондентов (26%) может полностью абстрагироваться от мыслей о служебных обязанностях во время отдыха. Причины такой ситуации разные: от плохо организованных процессов в компании до неумения самого сотрудника хотя бы на время отключиться от работы.
Фото: freepik.com
Тем, кто не может отключиться от работы во время отпуска, Тристан Элизабет Гриббин, соосновательница и гендиректор компании FLOW VR, разрабатывающей технологии виртуальной реальности для медитации, дает такие рекомендации:
В какой день недели лучше выходить из отпуска?
Есть практика, когда из отпуска выходят в середине недели, либо ближе к концу, чтобы поработать два-три дня и уйти на выходные.
«Это классная схема. В пятницу вообще было бы очень удобно, тем более, что это, как правило, короткий рабочий день. В этот день тебе могут передавать дела, и нужно быть очень включенным», — рекомендует Евгения Пашкова.
Первый рабочий день посвятите тому, чтобы вникнуть в работу. Пересмотрите список дел, который вы составили перед отпуском, обсудите с коллегой статусы по задачам, которыми он занимался, свяжитесь с ключевыми сотрудниками компании, обсудите, что срочно требует вашего внимания, заново расставьте приоритеты.
И не забудьте чисто по-человечески уделить внимание коллегам, поблагодарите тех, кто вам помогал в работе. И здесь какие-то презенты, сувениры из поездок, пицца, тортик или конфеты к общему столу будут очень кстати.
