Сотрудники, которые постоянно опаздывают, нарушают правила и должностные инструкции настоящая головная боль для руководителей. Как правильно и законно реагировать на такие проступки порталу «Сибирь работает» рассказал юрисконсульт экспертно-правового отдела «Института государственного и муниципального управления при Правительстве Красноярского края» Максим Пенизев.
В трудовом кодексе существует всего пять грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые можно уволить подчиненного. Среди них прогул без уважительной причины или отсутствие на рабочем месте более четырех часов, нахождение на рабочем месте в алкогольном/наркотическом/токсическом состоянии, кража/уничтожение/порча чужого имущества, нарушение требований охраны труда, из-за которых мог произойти или произошел несчастный случай и разглашение гостайны.
Все остальные нарушения не являются грубыми. То, что не вошло в трудовой кодекс, но считается недопустимым на рабочем месте должно быть оговорено в трудовом договоре сотрудника и внутреннем регламенте работодателя. Система наказаний за проступки также должна быть прописана в документах. Например, нельзя лишать человека премии, если это не предусмотрено заранее системой оплаты труда.
Если нарушение совершено, то начальник обязан доказать его наличие. Оно должно быть зафиксировано в том числе на бумаге, после чего сотрудник совершивший «проступок» обязан написать объяснительную. А чтобы доказать виновность сотрудника без предвзятого отношения, работодатель должен создать специальную комиссию, для проведения служебного расследования.
Отмечается, что законных наказаний в трудовом кодексе существует всего три: замечание, выговор и увольнение. Однако последнее сделать очень сложно и лучше применять в крайних случаях.
