Психологи советуют, как нужно обсуждать с начальством прибавку к заработной плате и что делать в случае отказа.
Специалист клиники «Медицина для души» Наталья Демшина объясняет, что желание лучше монетизировать свой труд – это не преступление и не грех, а нормальное чувство любого работника. Если человек считает, что вкладывает в дело больше, чем получает денег, то нарушается баланс «брать – давать», а это неминуемо приведет к снижению мотивации и потере интереса к работе. Кроме того, индексация зарплаты – это стандартная «история» в бизнес-среде.
― Почему так сложно просить прибавку? Потому что становишься уязвимым, выходишь из зоны комфорта. Это неприятно. К тому же есть вероятность получить отказ, быть отвергнутым. Но с другой стороны, не попробуешь — не получишь новый опыт. Ну и прибавку тоже, ― говорит психолог.
Специалист объясняет, что формулировать прошение о прибавке нужно именно, как просьбу с указанием объективных причин, почему работник это заслужил. Перед тем, как идти к начальству, составьте текст просьбы с доводами, настройтесь на разговор, не нервничайте, будьте спокойны, говорите взвешенно, без экспрессии и угроз.
В свою очередь психоаналитик Максим Бородин считает, что перед беседой с руководством сотруднику лучше «подбить статистику» о средних зарплатах в отрасли и регионе. После чего заранее договоритесь о разговоре с начальством, аргументируйте грамотно, оперируйте цифрами и фактами, объясните, почему считаете оплату своего труда несправедливой.
Больше советов от специалистов, а также мнения о том, как пережить отказ в прибавке к зарплате читайте в материале журналиста портала «Сибирь работает».
