Директора аграрных предприятий Усть-Лабинского района пообщались с молодыми специалистами

3 минуты
Фото Директора аграрных предприятий Усть-Лабинского района пообщались с молодыми специалистами - Новости Кубань-Информ

Инициатором встречи выступила компания «Прогресс Агро»

На встрече обсудили возможности трудоустройства после прохождения практики, совмещение работы и обучения в магистратуре, расширения вакантных мест на производстве, форм премирования, и многие другие не менее актуальные темы.

После коротких приветственных речей руководителей от сахарного завода «Свобода», Ладожского кукурузокалибровочного завода, компании «Элеватор», «Центра контроля качества», агрообъединения «Рассвет» и «Паритет Агро» встреча перешла в формат «вопрос-ответ». На первые вопросы, касающиеся совмещения получения образования или повышения квалификации и работы, перспектив перехода от стажера к специалисту, ребята получили оптимистичные ответы.

«Инициативных стажеров и молодых специалистов обязательно заметим, поможем, научим, и наметим дальнейшие перспективы работы, - резюмировал генеральный директор «Прогресс Агро» Леонид Рагозин.

Безусловно, сегодня сельхозпроизводители и, в особенности переработчики, крайне нуждаются в высококвалифицированных кадрах. Для создания кадрового резерва и привлечения молодых на производство, ведущие сельхозпредприятия Усть-Лабинского района предоставляют производственные площадки для проектной работы студентов из КубГАУ и КубГТУ. Учащиеся последних курсов магистратуры становятся стажерами, а впоследствии молодыми специалистами аграрных компаний. Подобная практика будет только расширяться. Специалистам предлагается различные формы взаимодействия и вовлечения в производство. Например, если хочешь получить премию - разработай, предложи и реализуй свой проект, направленный на улучшение процессов производства.

Встреча прошла в теплой дружеской обстановке
К середине встречи молодые специалисты перешли к более насущным повседневным вопросам. Например, прозвучала просьба о выделении служебного автотранспорта в тех или иных случаях. При этом ответы были конкретными, направленными на решение, создавшихся ситуаций. В том же АО «Рассвет» есть вахтовые автобусы, на каждую бригаду в пользование агронома, выделены служебные автомашины и их количество ежегодно расширяется. Так, после подведения итогов лучшей бригаде выделяется служебный автомобиль.

Все темы, поднятые молодыми специалистами на встрече, будут проанализированы работниками кадровых служб предприятий, для внесения небольших корректив в стратегию работы с молодыми специалистами.

«Общая стратегия предусматривает реализацию молодых специалистов, как профессионалов, так и лидеров, будущих руководителей», - рассказывает ведущий специалист дирекции по персоналу «Прогресс Агро» Михаил Осипов. «Для развития деловых качеств, например, будут проводиться совместные деловые игры, внутренние корпоративные тренинги, организована методическая поддержка и обучение».

«Согласитесь, сегодня это уникальная возможность, вот так открыто говорить по самым разным темам трудовой деятельности», - делится впечатлениями директор «Элеватор» Ольга Горобец. «Надеюсь, подобный диалог пойдет на общее благо всем компаниям».

Кстати, подобные встречи молодых специалистов и руководства агрокомпаний будут теперь проводиться как минимум раз в полгода.

Еще новости в категории Общество

Новые материалы

17 Декабря 2020

Михаил Мишустин отметил правительственной грамотой депутата Госдумы Алексея Езубова

Председатель Правительства Российской Федерации Михаил Мишустин наградил почетной грамотой Правительства РФ нашего земляка, депутата Государственной Думы по одномандатному округу Краснодарского края Алексея Езубова
15 Декабря 2020

Олег Дерипаска сравнил цены на продукты в Москве и Усть-Лабинске

Предприниматель отреагировал на повышение стоимости продуктов в России