96% соискателей Кубани имеют опыт прохождения онлайн-собеседований.
Служба Исследований компании HeadHunter выяснила у соискателей Краснодарского края, что они думают об онлайн-собеседованиях.
В ходе опроса каждый десятый респондент рассказал о том, что у них уже имеется богатый опыт прохождения онлайн-собеседований – до 10 раз и более за последние три месяца. Еще 40% поделились, что беседовали с работодателем таким образом до пяти раз, 47% сталкивались с виртуальным собеседованием единожды. Больше всего тех, кто имеет аналогичный опыт в сферах «Управление персоналом», «Закупки», «Наука/Образование» и представителей высшего менеджмента. Интересно, что в 6% случаях инициатором такого формата диалога выступал соискатель.
«Сегодня компании Кубани продолжают активно вести найм персонала – за октябрь число вакансий в регионе на hh.ru выросло на 7% в отношении сентября, а по сравнению с октябрем 2019 года – на 32%. Ряд вакансий предлагает специалистам дистанционный формат занятости с последующим выходом в офис, часть работодателей нанимает сотрудников для постоянной работы на удаленке, — комментирует руководитель пресс-службы HeadHunter Юг Алёна Манохина. — Формат онлайн-собеседований уже давно успешно применяют HR-департаменты многих компаний, а события текущего года и вынужденная изоляция усилили эту тенденцию. Соискатели должны понимать, что он будет еще больше распространен в дальнейшем и быть готовыми к тому, что вместо очной беседы с рекрутером или потенциальным руководителем им предстоит вести диалог с работодателем с помощью сервисов для онлайн-коммуникации».
В ходе исследования выяснилось, что представители компаний-работодателей предпочитают общаться по видеосвязи. В топ-3 сервисов для прохождения собеседования в онлайн-формате вошли Skype, WhatsApp и Zoom. Причем, 22% респондентов использовали дополнительные функции сервисов для прохождения тестового задания.
Онлайн-формат облегчает коммуникацию между работодателем и рекрутером — треть соискателей отметили, что проходить собеседования таким образом легче, т.к. экономится время (81%), окружает комфортная обстановка (73%), к тому же, это позволяет сэкономить материальные средства (41%).
Четверть, напротив, считает, что проходить собеседования в режиме онлайн сложнее по сравнению с очной встречей, в основном, из-за отсутствия прямого контакта между соискателем и работодателем (84%). Больше половины респондентов отметили, что при таком формате невозможно полноценно составить картину о компании (54%), у 38% возникали проблему со звуком/качеством соединения.
Говоря о предпочтениях соискателей, 40% опрошенных хотели бы в будущем проходить собеседования очно на территории работодателя, более четверти (28%) удовлетворены виртуальным форматом с использованием видеосвязи, 9% готовы беседовать с представителем компании без видео.
Опрос проводился среди 2660 российских соискателей.
Напомним, ранее «АиФ-Юг» рассказал, какие вакансии востребованы в ЮФО в октябре 2020 года.
