Почти половина кубанцев отмечают, что дискриминации женщин в профсфере нет
Особенно поменялось отношение к женщинам в среде топ-менеджеров.
09.03.2023 - 10:22
В Краснодарском крае 47% респондентов сообщили, что не замечали в своей профессиональной среде дискриминации женщин. Каждый пятый отметил, что раньше женщин могли не взять на работу или не поднять им зарплату, а за последний год таких случаев стало меньше, следует из результатов опроса сервиса hh.ru.
— Причем среди опрошенных представителей CFO, CIO, CEO (высшей руководящей категории работников) доля таких респондентов наиболее высока — 29%. То есть дискриминационные факторы за последний год наиболее заметно снизились именно в топ-менеджерском составе, — отметила глава пресс-службы hh.ru Юг Алёна Манохина.
Еще 27% кубанцев рассказали, что в их профессиональной сфере у женщин пока возникают трудности при продвижении по карьерной лестнице.
Сами женщины говорят о наличии дискриминации чаще, чем мужчины: 44% против 16%. О том, что такой дискриминации нет, заявили 53% мужчин и 28% женщин.
Ранее «Кубань Информ» рассказывал о женщинах интересных профессий. Подробнее — в видеосюжете.
— Причем среди опрошенных представителей CFO, CIO, CEO (высшей руководящей категории работников) доля таких респондентов наиболее высока — 29%. То есть дискриминационные факторы за последний год наиболее заметно снизились именно в топ-менеджерском составе, — отметила глава пресс-службы hh.ru Юг Алёна Манохина.
Еще 27% кубанцев рассказали, что в их профессиональной сфере у женщин пока возникают трудности при продвижении по карьерной лестнице.
Сами женщины говорят о наличии дискриминации чаще, чем мужчины: 44% против 16%. О том, что такой дискриминации нет, заявили 53% мужчин и 28% женщин.
Ранее «Кубань Информ» рассказывал о женщинах интересных профессий. Подробнее — в видеосюжете.
В Краснодарском крае 47% респондентов сообщили, что не замечали в своей профессиональной среде дискриминации женщин. Каждый пятый отметил, что раньше женщин могли не взять на работу или не поднять им зарплату, а за последний год таких случаев стало меньше, следует из результатов опроса сервиса hh.ru.
— Причем среди опрошенных представителей CFO, CIO, CEO (высшей руководящей категории работников) доля таких респондентов наиболее высока — 29%. То есть дискриминационные факторы за последний год наиболее заметно снизились именно в топ-менеджерском составе, — отметила глава пресс-службы hh.ru Юг Алёна Манохина.
Еще 27% кубанцев рассказали, что в их профессиональной сфере у женщин пока возникают трудности при продвижении по карьерной лестнице.
Сами женщины говорят о наличии дискриминации чаще, чем мужчины: 44% против 16%. О том, что такой дискриминации нет, заявили 53% мужчин и 28% женщин.
Ранее «Кубань Информ» рассказывал о женщинах интересных профессий. Подробнее — в видеосюжете.
— Причем среди опрошенных представителей CFO, CIO, CEO (высшей руководящей категории работников) доля таких респондентов наиболее высока — 29%. То есть дискриминационные факторы за последний год наиболее заметно снизились именно в топ-менеджерском составе, — отметила глава пресс-службы hh.ru Юг Алёна Манохина.
Еще 27% кубанцев рассказали, что в их профессиональной сфере у женщин пока возникают трудности при продвижении по карьерной лестнице.
Сами женщины говорят о наличии дискриминации чаще, чем мужчины: 44% против 16%. О том, что такой дискриминации нет, заявили 53% мужчин и 28% женщин.
Ранее «Кубань Информ» рассказывал о женщинах интересных профессий. Подробнее — в видеосюжете.
В Краснодарском крае 47% респондентов сообщили, что не замечали в своей профессиональной среде дискриминации женщин. Каждый пятый отметил, что раньше женщин могли не взять на работу или не поднять им зарплату, а за последний год таких случаев стало меньше, следует из результатов опроса сервиса hh.ru.
— Причем среди опрошенных представителей CFO, CIO, CEO (высшей руководящей категории работников) доля таких респондентов наиболее высока — 29%. То есть дискриминационные факторы за последний год наиболее заметно снизились именно в топ-менеджерском составе, — отметила глава пресс-службы hh.ru Юг Алёна Манохина.
Еще 27% кубанцев рассказали, что в их профессиональной сфере у женщин пока возникают трудности при продвижении по карьерной лестнице.
Сами женщины говорят о наличии дискриминации чаще, чем мужчины: 44% против 16%. О том, что такой дискриминации нет, заявили 53% мужчин и 28% женщин.
Ранее «Кубань Информ» рассказывал о женщинах интересных профессий. Подробнее — в видеосюжете.
— Причем среди опрошенных представителей CFO, CIO, CEO (высшей руководящей категории работников) доля таких респондентов наиболее высока — 29%. То есть дискриминационные факторы за последний год наиболее заметно снизились именно в топ-менеджерском составе, — отметила глава пресс-службы hh.ru Юг Алёна Манохина.
Еще 27% кубанцев рассказали, что в их профессиональной сфере у женщин пока возникают трудности при продвижении по карьерной лестнице.
Сами женщины говорят о наличии дискриминации чаще, чем мужчины: 44% против 16%. О том, что такой дискриминации нет, заявили 53% мужчин и 28% женщин.
Ранее «Кубань Информ» рассказывал о женщинах интересных профессий. Подробнее — в видеосюжете.
