Работодатели рассказали, за что и когда увольняют сотрудников
Вовлеченность в работу — залог успеха.
19.07.2023 - 12:00
На рынке труда всегда была непростая ситуация и увольнение сотрудников для работодателей крайняя мера. Что является главной причиной расставания с наемным работником, рассказали порталу «Сибирь работает» собственники бизнеса.
В основном причинами для увольнения служат — нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности, воровство, корпоративный шпионаж, прогулы. Если человек не вовлечен в работу, создает хаос и не стремится к результату, то его скорее всего тоже уволят.
— Избавляться стоит от слабых, которые не тянут проект вверх, не решают вопросы, ради которых были взяты на должность, неэффективны, но проедают ресурс, и от террористов, разрушающих атмосферу в команде, — считает владелец барбершопа «Тайга» Василий Захарюта.
Многолетний стаж и заслуги перед одной компанией не гарант того, что человек всегда будет при работе. Одно серьезное нарушение правил может повлечь за собой увольнение.
Напомним, в проведенном весной исследовании выяснилось, что все больше работников не боятся увольнения.
В основном причинами для увольнения служат — нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности, воровство, корпоративный шпионаж, прогулы. Если человек не вовлечен в работу, создает хаос и не стремится к результату, то его скорее всего тоже уволят.
— Избавляться стоит от слабых, которые не тянут проект вверх, не решают вопросы, ради которых были взяты на должность, неэффективны, но проедают ресурс, и от террористов, разрушающих атмосферу в команде, — считает владелец барбершопа «Тайга» Василий Захарюта.
Многолетний стаж и заслуги перед одной компанией не гарант того, что человек всегда будет при работе. Одно серьезное нарушение правил может повлечь за собой увольнение.
Напомним, в проведенном весной исследовании выяснилось, что все больше работников не боятся увольнения.
На рынке труда всегда была непростая ситуация и увольнение сотрудников для работодателей крайняя мера. Что является главной причиной расставания с наемным работником, рассказали порталу «Сибирь работает» собственники бизнеса.
В основном причинами для увольнения служат — нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности, воровство, корпоративный шпионаж, прогулы. Если человек не вовлечен в работу, создает хаос и не стремится к результату, то его скорее всего тоже уволят.
— Избавляться стоит от слабых, которые не тянут проект вверх, не решают вопросы, ради которых были взяты на должность, неэффективны, но проедают ресурс, и от террористов, разрушающих атмосферу в команде, — считает владелец барбершопа «Тайга» Василий Захарюта.
Многолетний стаж и заслуги перед одной компанией не гарант того, что человек всегда будет при работе. Одно серьезное нарушение правил может повлечь за собой увольнение.
Напомним, в проведенном весной исследовании выяснилось, что все больше работников не боятся увольнения.
В основном причинами для увольнения служат — нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности, воровство, корпоративный шпионаж, прогулы. Если человек не вовлечен в работу, создает хаос и не стремится к результату, то его скорее всего тоже уволят.
— Избавляться стоит от слабых, которые не тянут проект вверх, не решают вопросы, ради которых были взяты на должность, неэффективны, но проедают ресурс, и от террористов, разрушающих атмосферу в команде, — считает владелец барбершопа «Тайга» Василий Захарюта.
Многолетний стаж и заслуги перед одной компанией не гарант того, что человек всегда будет при работе. Одно серьезное нарушение правил может повлечь за собой увольнение.
Напомним, в проведенном весной исследовании выяснилось, что все больше работников не боятся увольнения.
На рынке труда всегда была непростая ситуация и увольнение сотрудников для работодателей крайняя мера. Что является главной причиной расставания с наемным работником, рассказали порталу «Сибирь работает» собственники бизнеса.
В основном причинами для увольнения служат — нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности, воровство, корпоративный шпионаж, прогулы. Если человек не вовлечен в работу, создает хаос и не стремится к результату, то его скорее всего тоже уволят.
— Избавляться стоит от слабых, которые не тянут проект вверх, не решают вопросы, ради которых были взяты на должность, неэффективны, но проедают ресурс, и от террористов, разрушающих атмосферу в команде, — считает владелец барбершопа «Тайга» Василий Захарюта.
Многолетний стаж и заслуги перед одной компанией не гарант того, что человек всегда будет при работе. Одно серьезное нарушение правил может повлечь за собой увольнение.
Напомним, в проведенном весной исследовании выяснилось, что все больше работников не боятся увольнения.
В основном причинами для увольнения служат — нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности, воровство, корпоративный шпионаж, прогулы. Если человек не вовлечен в работу, создает хаос и не стремится к результату, то его скорее всего тоже уволят.
— Избавляться стоит от слабых, которые не тянут проект вверх, не решают вопросы, ради которых были взяты на должность, неэффективны, но проедают ресурс, и от террористов, разрушающих атмосферу в команде, — считает владелец барбершопа «Тайга» Василий Захарюта.
Многолетний стаж и заслуги перед одной компанией не гарант того, что человек всегда будет при работе. Одно серьезное нарушение правил может повлечь за собой увольнение.
Напомним, в проведенном весной исследовании выяснилось, что все больше работников не боятся увольнения.
