Могут ли жители Кубани уйти с работы пораньше из-за жары
Юрист рассказала, положен ли сотруднику сокращенный график во время летнего зноя.
08.08.2023 - 11:15
56 секунд
Аномальная жара установилась на юге России, в том числе и на Кубани. Летний зной негативно влияет на самочувствие сотрудников местных компаний. Оказалось, теоретически персонал в таких условиях может рассчитывать на короткий рабочий день, сообщила юрист HeadHunter Татьяна Нечаева.
Согласно трудовому кодексу, работодатель обязан обеспечить подчиненному условия, соответствующие нормам. Так, оптимальной температурой для работы в офисе считается 22-24 градуса в холодное время года и 23-25 градусов — в теплое. Максимальная же температура, при которой можно работать в помещении по СанПиНу, — 28 градусов выше нуля.
До марта 2021 года начальник должен был сокращать рабочую смену при повышении температуры до 29 градусов на два часа, а при 30,5 градусах — на четыре часа, в случае если не может обеспечить установленные правилами условия труда. Однако согласно нововведениям, действующим сейчас, сотрудникам просто предоставляются дополнительные оплачиваемые перерывы или же их отстраняют от работы с сохранением 2/3 от среднего заработка.
Тем не менее Роспотребнадзор рекомендует по возможности сократить продолжительность трудового дня в жару, поэтому работодатель может принять и такое решение.
Если вы тяжело переносите зной, следует напрямую сказать об этом руководству. Если же начальник проигнорировал просьбы, пожаловаться можно в государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор.
Согласно трудовому кодексу, работодатель обязан обеспечить подчиненному условия, соответствующие нормам. Так, оптимальной температурой для работы в офисе считается 22-24 градуса в холодное время года и 23-25 градусов — в теплое. Максимальная же температура, при которой можно работать в помещении по СанПиНу, — 28 градусов выше нуля.
До марта 2021 года начальник должен был сокращать рабочую смену при повышении температуры до 29 градусов на два часа, а при 30,5 градусах — на четыре часа, в случае если не может обеспечить установленные правилами условия труда. Однако согласно нововведениям, действующим сейчас, сотрудникам просто предоставляются дополнительные оплачиваемые перерывы или же их отстраняют от работы с сохранением 2/3 от среднего заработка.
Тем не менее Роспотребнадзор рекомендует по возможности сократить продолжительность трудового дня в жару, поэтому работодатель может принять и такое решение.
Если вы тяжело переносите зной, следует напрямую сказать об этом руководству. Если же начальник проигнорировал просьбы, пожаловаться можно в государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор.
