Аналитики рассказали, почему «возрастных» сотрудников стали чаще брать на работу
Одна из причин – у них больше опыта.
18.08.2023 - 18:50
Эксперты объяснили, почему сейчас представители старшего поколения больше котируются, чем молодежь.
Причин несколько. Основная в том, что на рынке труда сейчас дефицит опытных специалистов, поэтому HR чаще отдают предпочтение более возрастным работникам с «багажом знаний», чем юнцам, которые только начинают свой путь в профессии.
Вторая причина – население стареет, а значит становится меньше молодых кандидатов.
― Среди этих людей есть опытные квалифицированные кадры из числа синих воротничков, что позволяет им стать наставниками для молодых специалистов, которым не хватает опыта и квалификации. Да и в целом разновозрастные коллективы приучают команду к гибкости, лояльности в коммуникациях с разными людьми, ― руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко.
Подробнее о том, почему работодатель все чаще выбирает кандидате «серебряного» возраста, читайте по ссылке.
Причин несколько. Основная в том, что на рынке труда сейчас дефицит опытных специалистов, поэтому HR чаще отдают предпочтение более возрастным работникам с «багажом знаний», чем юнцам, которые только начинают свой путь в профессии.
Вторая причина – население стареет, а значит становится меньше молодых кандидатов.
― Среди этих людей есть опытные квалифицированные кадры из числа синих воротничков, что позволяет им стать наставниками для молодых специалистов, которым не хватает опыта и квалификации. Да и в целом разновозрастные коллективы приучают команду к гибкости, лояльности в коммуникациях с разными людьми, ― руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко.
Подробнее о том, почему работодатель все чаще выбирает кандидате «серебряного» возраста, читайте по ссылке.
Эксперты объяснили, почему сейчас представители старшего поколения больше котируются, чем молодежь.
Причин несколько. Основная в том, что на рынке труда сейчас дефицит опытных специалистов, поэтому HR чаще отдают предпочтение более возрастным работникам с «багажом знаний», чем юнцам, которые только начинают свой путь в профессии.
Вторая причина – население стареет, а значит становится меньше молодых кандидатов.
― Среди этих людей есть опытные квалифицированные кадры из числа синих воротничков, что позволяет им стать наставниками для молодых специалистов, которым не хватает опыта и квалификации. Да и в целом разновозрастные коллективы приучают команду к гибкости, лояльности в коммуникациях с разными людьми, ― руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко.
Подробнее о том, почему работодатель все чаще выбирает кандидате «серебряного» возраста, читайте по ссылке.
Причин несколько. Основная в том, что на рынке труда сейчас дефицит опытных специалистов, поэтому HR чаще отдают предпочтение более возрастным работникам с «багажом знаний», чем юнцам, которые только начинают свой путь в профессии.
Вторая причина – население стареет, а значит становится меньше молодых кандидатов.
― Среди этих людей есть опытные квалифицированные кадры из числа синих воротничков, что позволяет им стать наставниками для молодых специалистов, которым не хватает опыта и квалификации. Да и в целом разновозрастные коллективы приучают команду к гибкости, лояльности в коммуникациях с разными людьми, ― руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко.
Подробнее о том, почему работодатель все чаще выбирает кандидате «серебряного» возраста, читайте по ссылке.
Эксперты объяснили, почему сейчас представители старшего поколения больше котируются, чем молодежь.
Причин несколько. Основная в том, что на рынке труда сейчас дефицит опытных специалистов, поэтому HR чаще отдают предпочтение более возрастным работникам с «багажом знаний», чем юнцам, которые только начинают свой путь в профессии.
Вторая причина – население стареет, а значит становится меньше молодых кандидатов.
― Среди этих людей есть опытные квалифицированные кадры из числа синих воротничков, что позволяет им стать наставниками для молодых специалистов, которым не хватает опыта и квалификации. Да и в целом разновозрастные коллективы приучают команду к гибкости, лояльности в коммуникациях с разными людьми, ― руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко.
Подробнее о том, почему работодатель все чаще выбирает кандидате «серебряного» возраста, читайте по ссылке.
Причин несколько. Основная в том, что на рынке труда сейчас дефицит опытных специалистов, поэтому HR чаще отдают предпочтение более возрастным работникам с «багажом знаний», чем юнцам, которые только начинают свой путь в профессии.
Вторая причина – население стареет, а значит становится меньше молодых кандидатов.
― Среди этих людей есть опытные квалифицированные кадры из числа синих воротничков, что позволяет им стать наставниками для молодых специалистов, которым не хватает опыта и квалификации. Да и в целом разновозрастные коллективы приучают команду к гибкости, лояльности в коммуникациях с разными людьми, ― руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко.
Подробнее о том, почему работодатель все чаще выбирает кандидате «серебряного» возраста, читайте по ссылке.
