Общество

Треть жителей Кубани готовы бросить новую работу из-за плохой адаптации

Больше половины компаний не помогают новичкам быстро освоиться.
26.06.2024 - 09:51
image-not-found

Фото: Геннадий Дьячук

В Краснодарском крае 34% жителей заявили, что бросят новую работу в первый месяц, если возникнут проблемы с адаптацией, сообщает пресс-служба сервиса hh.ru.

Наиболее частой причиной увольнений в первый месяц являются расхождения между обещаниями работодателя и действительностью, а также неприемлемая манера управления.

— После поиска работы процесс привыкания к новой компании и коллективу — второй по уровню стресса. Программы адаптации или онбординга как раз и нужны для того, чтобы облегчить вхождение в команду. Они призваны познакомить новых сотрудников с целями компании, оргструктурой, командой, внутренними процессами и мягко погрузить в рабочие задачи, — отметила менеджер по развитию клиентов hh.ru. Людмила Митько.

Большинство опрошенных выступают за то, чтобы работодатели предусматривали такие программы. Однако в 53% компаний отметили, что адаптацией сотрудников не занимаются.

Ранее «Кубань Информ» рассказывал, как быстрее адаптироваться на новом рабочем месте.
Автор материала
image-not-found
Александра Кузьмина
image-not-found

Фото: Геннадий Дьячук

В Краснодарском крае 34% жителей заявили, что бросят новую работу в первый месяц, если возникнут проблемы с адаптацией, сообщает пресс-служба сервиса hh.ru.

Наиболее частой причиной увольнений в первый месяц являются расхождения между обещаниями работодателя и действительностью, а также неприемлемая манера управления.

— После поиска работы процесс привыкания к новой компании и коллективу — второй по уровню стресса. Программы адаптации или онбординга как раз и нужны для того, чтобы облегчить вхождение в команду. Они призваны познакомить новых сотрудников с целями компании, оргструктурой, командой, внутренними процессами и мягко погрузить в рабочие задачи, — отметила менеджер по развитию клиентов hh.ru. Людмила Митько.

Большинство опрошенных выступают за то, чтобы работодатели предусматривали такие программы. Однако в 53% компаний отметили, что адаптацией сотрудников не занимаются.

Ранее «Кубань Информ» рассказывал, как быстрее адаптироваться на новом рабочем месте.
Автор материала
image-not-found
Александра Кузьмина
image-not-found

Фото: Геннадий Дьячук

В Краснодарском крае 34% жителей заявили, что бросят новую работу в первый месяц, если возникнут проблемы с адаптацией, сообщает пресс-служба сервиса hh.ru.

Наиболее частой причиной увольнений в первый месяц являются расхождения между обещаниями работодателя и действительностью, а также неприемлемая манера управления.

— После поиска работы процесс привыкания к новой компании и коллективу — второй по уровню стресса. Программы адаптации или онбординга как раз и нужны для того, чтобы облегчить вхождение в команду. Они призваны познакомить новых сотрудников с целями компании, оргструктурой, командой, внутренними процессами и мягко погрузить в рабочие задачи, — отметила менеджер по развитию клиентов hh.ru. Людмила Митько.

Большинство опрошенных выступают за то, чтобы работодатели предусматривали такие программы. Однако в 53% компаний отметили, что адаптацией сотрудников не занимаются.

Ранее «Кубань Информ» рассказывал, как быстрее адаптироваться на новом рабочем месте.
Автор материала
image-not-found
Александра Кузьмина