Новые правила компенсации отгулов при увольнении вступят в силу с 1 марта 2025 года. Речь идет о неиспользованных днях отдыха, положенных за работу в выходные и праздничные дни.
Теперь при увольнении работник сможет получить денежную компенсацию за все неотгулянные дни, накопленные за время работы у данного работодателя. Компенсация будет представлять собой разницу между суммой, которую работник должен был получить за работу в выходной или праздник по закону, и фактически выплаченной суммой.
В законе указано, что работник может использовать положенный отгул в течение года с даты выполнения работы в выходной или праздничный день. Также предусмотрена возможность присоединения отгула к ежегодному отпуску в рамках этого периода.
Кроме того, изменения в законодательстве направлены на усиление защиты трудовых прав участников СВО. В частности, вводится обязательное приостановление действия трудового договора с таким работником на весь срок действия контракта. Ранее Трудовой кодекс РФ предусматривал такое право только при заключении контракта на срок до одного года.
Аналогичные изменения коснутся и периода предоставления гарантий родителям, воспитывающим детей до 14 лет, в случае, если второй родитель проходит военную службу по вышеуказанному контракту, рассказали в пресс-службе прокуратуры Краснодарского края.
Ранее «Кубань Информ» писал, что длинных выходных в феврале у россиян не будет. День защитника Отечества переносится на майские праздники.
