Аналитики рассказали, почему «возрастных» сотрудников стали чаще брать на работу

Эксперты объяснили, почему сейчас представители старшего поколения больше котируются, чем молодежь.

Причин несколько. Основная в том, что на рынке труда сейчас дефицит опытных специалистов, поэтому HR чаще отдают предпочтение более возрастным работникам с «багажом знаний», чем юнцам, которые только начинают свой путь в профессии.

Вторая причина – население стареет, а значит становится меньше молодых кандидатов.

― Среди этих людей есть опытные квалифицированные кадры из числа синих воротничков, что позволяет им стать наставниками для молодых специалистов, которым не хватает опыта и квалификации. Да и в целом разновозрастные коллективы приучают команду к гибкости, лояльности в коммуникациях с разными людьми, ― руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко.

Подробнее о том, почему работодатель все чаще выбирает кандидате «серебряного» возраста, читайте по ссылке.