Половой разрыв: кубанские мужчины обходят женщин по доходам

Разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в Краснодарском крае достиг существенных значений, демонстрируя устойчивое лидерство мужских зарплат на региональном рынке труда. Как пишет РБК, ссылаясь на исследование сети FinExpertiza, основанном на данных Росстата, в октябре 2025 года работающий житель Кубани в среднем получал «на руки» 86,2 тысячи рублей, в то время как доход женщины за аналогичный период составлял лишь 60,8 тысячи рублей. Таким образом, разница в оплате труда в регионе зафиксирована на уровне 29,5%. Еще более контрастная ситуация сложилась в соседней Адыгее, где этот показатель превысил 32%, а женщины зарабатывают в среднем менее 50 тысяч рублей против 72 тысяч у мужчин.

Общероссийская тенденция выглядит еще более неоднозначной: в 2025 году разрыв в доходах полов стал максимальным за последние 13 лет, достигнув 33,7%. В абсолютных цифрах мужчины в среднем по стране зарабатывают в полтора раза больше женщин, что составляет разницу в 37,8 тысячи рублей. Исследователи отмечают, что с 2005 года женские зарплаты стабильно отстают от мужских, однако текущий период показал наиболее резкое расхождение траекторий роста доходов. Примечательно, что регионы с высокой долей бюджетного сектора, такие как Ингушетия, Кабардино-Балкария и ряд северокавказских республик, демонстрируют минимальное неравенство — от 13,8%. Напротив, в индустриальных и северных субъектах, вроде Мурманской области, где преобладает тяжелый физический труд, разрыв может достигать 47%.

Эксперты подчеркивают, что причины такого неравенства не могут быть списаны исключительно на семейные обязательства или декретные отпуска. Президент FinExpertiza Елена Трубникова указывает на то, что даже при сопоставимой продолжительности рабочего дня — а женщины в России работают всего на два часа в неделю меньше мужчин — разрыв в среднечасовой ставке сохраняется на уровне 30%. Наиболее ярко эта проблема проявляется в сегменте топ-менеджмента, где при идентичных нагрузках доходы женщин отстают от мужских на 43%. В то же время отрасли здравоохранения, образования и ИТ-сектор демонстрируют более справедливый подход к оценке кадров: здесь зарплатная разница не превышает 14–15%.

Напомним, что четверть женатых мужчин Краснодара готова уволиться ради ведения домашнего хозяйства.