Еще задолго до Нового года многие жители Краснодарского края задумывались о планах на длинные зимние каникулы. В 2026 году период с 31 декабря по 11 января объявлен нерабочим. Однако для многих сотрудников праздники могут превратиться в рабочие будни. Напомним о категориях «неприкосновенных» сотрудников и гарантиях компенсации.
Производственная необходимость, или Когда работа в праздник законна
Согласно статье 113 Трудового кодекса России, привлечение сотрудников к работе в официальные праздничные дни, включая новогодние каникулы, является исключением, а не правилом. Основополагающий принцип — добровольность, требующая письменного согласия работника.
Однако из этого правила есть исключения. Работодатель вправе вызвать команду без согласия в форс-мажорных обстоятельствах: для предотвращения катастрофы, устранения последствий аварии или стихийного бедствия. Также в праздники продолжают функционировать предприятия с непрерывным циклом производства, экстренные службы, объекты сферы обслуживания и развлечений.
«Неприкасаемые» кадры
Существует категория сотрудников, которых нельзя привлекать к работе в праздники ни при каких условиях, даже с их согласия. В этот список, охраняемый ТК РФ, входят:
— беременные женщины;
— несовершеннолетние сотрудники (до 18 лет).
Для них запрет является абсолютным и не зависит от производственной необходимости.
Право на отказ
Еще одна группа работников обладает правом легального отказа от работы в праздничный день. И это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины. В эту категорию входят:
— работники с инвалидностью;
— женщины, воспитывающие детей в возрасте до трех лет;
— одинокие родители и опекуны несовершеннолетних детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет).
Им достаточно письменно уведомить работодателя о своем решении, ссылаясь на нормы Трудового кодекса.
Цена праздничного труда: двойной тариф или отгул
Труд в официальный праздник должен быть компенсирован материально или дополнительным отдыхом. На выбор сотрудника предлагается одна из двух форм компенсации: двойная оплата за каждый фактически отработанный праздничный час или один дополнительный день отдыха (отгул) с сохранением стандартной оплаты за работу.
Важный нюанс: если сотрудник вышел в праздник даже на несколько часов, отгул предоставляется на целый рабочий день.
Бюрократия выходного дня: как правильно всё оформить
Любое привлечение к работе в праздник требует строгого документального оформления: издание приказа с указанием причин и имен сотрудников, получение от каждого из них письменного согласия (за исключением форс-мажорных случаев) и внесение отработанных часов в табель учета рабочего времени.
Отсутствие этих документов лишает работодателя права требовать выхода на работу и считается нарушением ТК РФ.
Особые случаи: отпуск, болезнь и гарантированный оклад
Эксперты также обращают внимание на сопутствующие ситуации:
Оклад не страдает. Если все праздники сотрудник отдыхал, его месячный оклад не может быть снижен из-за количества нерабочих дней.
Отпуск в январе. При оформлении ежегодного отпуска в январе официальные праздники (1–8 января) не включаются в счет отпускных дней и не оплачиваются.
Больничный. В случае болезни все календарные дни нетрудоспособности, включая праздничные, подлежат оплате в стандартном порядке.
Новогодние праздники в 2026 году, несмотря на длительный перерыв, для ряда отраслей останутся рабочими. Зная свои права и гарантии, сотрудники смогут эффективно планировать график и получать заслуженную компенсацию за дни всеобщего отдыха. Использована информация с портала Госуслуги.
Напомним, сколько раз жители Кубани смогут встретить Новый год в 2026-м. Альтернативный путеводитель от 1 января, Цаган Сара до Навруза и календаря майя.
